深圳,裁员 当签约时的合同里有13薪怎么算

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向相关部门进行投诉,投诉不成提起诉讼
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13薪的性质需要根据劳动合同的具体约定来确定。如果13薪被认定为工资的一部分,且没有附加发放条件(如必须工作满一年),那么即使员工被裁员,单位也应按照员工实际工作月数的比例支付13薪。例如,如果员工工作了10个月,单位可能需要支付相当于10/12个月工资的13薪部分
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用人单位是合法裁员,对于 13 薪的发放,应按劳动合同约定或单位规章制度执行。如合同或制度规定根据员工年度工作表现发放 13 薪,且员工符合发放条件,那么应正常发放
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你好,咨询什么问题
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裁员是要给经济补偿金,经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资,工资是应发工资。工资是按离职前的应发工资,十三薪
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你好,说下具体情况,可以详细沟通下
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是发生了什么纠纷呢?您可以简单描述一下案情
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你好,具体大概率可能属于XXX纠纷,情况请说明一下

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裁员赔偿跟13薪没什么直接关系

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