公司开除没签劳动合同的员工要承担什么责任

要是公司辞退没签劳动合同的员工，得承担这些责任：
-付双倍工资：从用工起超一个月不满一年没签合同，得按月给员工二倍工资。像工作3个月没签，就得付2个月双倍工资。
-给经济补偿：符合法定解除情形，像员工有过错等，即便没签合同也得给经济补偿，标准是工作一年给一个月工资。
-担赔偿责任：要是违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。比如工作2年，正常补偿2个月工资，违法解除就赔4个月工资。

另外，没签合同还可能被劳动行政部门责令改正等处罚。员工能通过劳动仲裁等办法维护自己权益。
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公司要是开除了没签劳动合同的员工，得承担这些责任。首先是支付双倍工资，从用工开始算，超过一个月但不满一年没签合同的，要每月给员工支付二倍工资。就好比工作了3个月还没签合同，那就得支付2个月的双倍工资。其次是经济补偿，如果符合法定解除情形，像员工有过错之类的，即便没签合同，还是要支付经济补偿，标准是工作一年给一个月工资。然后是赔偿责任，要是违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。比如工作2年，正常补偿是2个月工资，违法解除就得赔偿4个月工资。另外，没签合同还可能会被劳动行政部门责令改正等处罚。员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总之，公司不能随意开除未签劳动合同的员工，不然就得承担相应后果。
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要是公司把没签劳动合同的员工开除了，那可得承担不少责任呢。首先，从用工开始算，超过一个月但不满一年还没签合同的，得给员工每月付双倍工资。就好比工作3个月还没签合同，那就得付2个月的双倍工资。其次，要是符合法定解除情形，就算没签合同，也得给员工经济补偿，工作一年就给一个月工资的补偿。要是公司违法解除劳动关系，那赔偿可就翻倍了，按照经济补偿标准的二倍来赔。比如工作2年，正常补偿2个月工资，违法解除就得赔4个月工资。而且啊，没签合同还可能被劳动行政部门责令改正受处罚。员工要是遇到这种情况，别害怕，可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。公司可不能觉得不签合同就能随意开除员工，得知道自己得承担这些后果，不然员工一旦较真，公司可就麻烦大了，得按照规定给员工该有的补偿和赔偿，这也是对员工权益的一种保障。
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公司若开除未签订劳动合同的员工，需承担一系列法律责任。首先，从用工之日起超过一个月但不满一年未签订合同的，公司应向员工每月支付二倍工资。例如员工工作三个月仍未签合同，那么公司就要支付两个月的双倍工资。其次，即便未签合同，若符合法定解除情形，像员工存在过错等情况，公司仍需支付经济补偿，补偿标准是每工作一年支付一个月工资。再者，若公司违法解除劳动关系，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作两年，正常情况下经济补偿是两个月工资，违法解除则需赔偿四个月工资。另外，未签合同的公司还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚措施。员工在此种情况下，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，确保自身应得的权益不受侵害，让法律成为自己维权的有力武器。
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要是公司开除了没签劳动合同的员工，得承担这些责任。首先是支付双倍工资，从用工开始，超过一个月但不满一年没签合同的，要每月给员工两倍工资。像工作3个月没签合同，那就得付2个月双倍工资。其次是经济补偿，要是符合法定解除情形，就算没签合同也得给。标准是工作一年给一个月工资。再者是赔偿责任，要是违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如工作2年，正常补偿2个月工资，违法解除就得赔4个月工资。另外，没签合同还可能被劳动行政部门责令改正等处罚。员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。总之，公司不能随意开除未签合同的员工，得按规定承担相应责任，员工权益也有办法保障。