邻居树影响住房安全，可协商解决。协商不成，依据《物权法》等，可通过法律途径维权，避免损失扩大。不及时处理可能导致房屋损坏加剧，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

投诉医院可这样做：1. 收集证据，包括就诊记录、发票等；2. 向常州卫生部门提交书面或线上投诉，说明情况；3. 等待调查处理，必要时可咨询律师进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

钱款找回的可能性取决于具体情况，需分析法律关系。 分析：使用他人银行卡涉及非法占用他人财产的问题，若无法证明合法授权，可能构成犯罪。卡被注销后，银行通常有记录资金流向的义务，但这并不意味着钱款能轻易追回，.

货物损坏承运人赔。操作：1. 立即通知承运人并保留证据；2. 协商赔偿，不成则查看合同约定的解决方式；3. 如约定诉讼，准备材料起诉；4. 如约定仲裁，则申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

1.打人被拘留10天能否保释要根据拘留性质判断。行政拘留无保释概念，但符合条件可申请暂缓执行；刑事拘留符合特定条件能取保候审。 2.对于行政拘留，被处罚人不服处罚决定，申请行政复议或提起行政诉讼时，可向公安机关提.

您可以在网上向合肥市的劳动保障监察部门投诉公司不买社保。根据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，未缴纳属违法行为。不及时处理，可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

1.明知是赃款还收取用于还账，不是费用问题，而是可能担责。此行为涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，即明知是犯罪所得及收益，窝藏、转移等都构成此罪。 2.若构成犯罪，会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或管制，.

个人借贷在满足特定条件时会构成非法经营行为。未经监管批准或超范围经营，以营利为目的，2年内向不特定多人以借款等名义出借资金10次以上，扰乱金融市场秩序且情节严重的，属于非法经营。“情节严重”结合非法经营数额.

具体操作： 1. 咨询当地社保部门：了解独生子女补贴的具体政策、申请流程及所需材料，并按时提交申请。 2. 向所在单位了解：若单位有涉及补贴发放的相关流程，可与人事部门沟通，了解补贴的发放进度及可能存在的问题。 3.

会管。具体操作：1. 先与游戏商协商，尝试解决；2. 协商无果，拨打12315投诉，说明情况并提供证据；3. 若仍无法解决，可考虑通过法律途径诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

具体操作： 1. **咨询审批**：首先，应咨询南京市当地城乡规划部门，了解农村自建房前院搭建铁皮棚是否需要审批，以及具体的审批流程、所需材料和审批时间等。 2. **补办手续**：若已搭建且未经审批，应尽快携带相关证件（如.

退休后四级残疾人在合肥市的补贴标准需根据政策确定。 分析：合肥市对于退休后四级残疾人的补贴标准，通常依据当地政府的相关政策文件来确定。这些政策可能会考虑到残疾人的等级、经济状况、生活需求等多个因素，并据此.

1.仅帮信罪流水16万不能直接判定能否判缓刑及量刑。帮信罪量刑为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。适用缓刑需同时满足被判处拘役或三年以下有期徒刑，犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、宣告缓刑.

工伤死亡配偶抚恤金计算年限依年龄而定，最高20年。根据《工伤保险条例》，不满16岁扶养至16岁，无劳动能力者抚养20年，60岁以上不超过15年，70岁以上不超过5年。未及时申报可能影响抚恤金领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

你好，这边一般是有的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，已转人工 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好.

扶养人生活费的计算方法主要依据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释。根据《民法典》第1033条，扶养人生活费是指成年子女给付父母等需要扶养的人的费用。具体计算时，法院会综合考虑家庭收入、财产状况、扶养人的.

安装需邻居同意。因为楼顶属共有，安装可能影响他人，《电力法》提倡协商处理。擅自安装可能导致邻里纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需邻居同意.

提前全额还款是稳妥选择。依据《合同法》等，提前还款可减少利息支出。若不及时处理，可能面临未来经济不确定性及更大还款压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

企业不能随意辞退。操作如下：1. 与企业沟通，表达诉求；2. 若企业坚持，要求按法律规定支付补偿金；3. 补偿金不合理或企业拒绝，向劳动部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

你提到在奥特莱斯上班时与顾客发生争执，商场负责人因此对你开具了罚单。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动.