退工赔偿金怎么计算的
绍兴上虞法律咨询
2025-05-15
1.合法解除：用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：用人单位违法解除，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除则赔30000元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
退工赔偿金计算分合法与违法解除两种，合法解除按工作年限计算经济补偿，违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法解除经济补偿为15000元，违法解除赔偿金为30000元。如果遇到退工赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.退工赔偿金计算因解除情况不同而有差异。合法解除需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为保障劳动者权益，劳动者自身要明确知晓工作年限及工资计算方式，留存好工资条、工作记录等证据。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。同时，劳动监管部门需加强监督，对违法解除行为及时纠正和惩处，维护良好劳动市场秩序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同时，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资5000元的情况，合法解除经济补偿为15000元，违法解除赔偿金则为30000元。
提醒：
劳动者需明确区分用人单位解除合同是合法还是违法情形。遇到复杂案件时，建议咨询专业人士进行具体分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）合法解除劳动合同赔偿计算
依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除劳动合同赔偿计算
在合法解除应支付经济补偿的标准基础上乘以二，得到赔偿金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.违法解除：用人单位违法解除，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除则赔30000元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
退工赔偿金计算分合法与违法解除两种，合法解除按工作年限计算经济补偿，违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法解除经济补偿为15000元，违法解除赔偿金为30000元。如果遇到退工赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.退工赔偿金计算因解除情况不同而有差异。合法解除需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为保障劳动者权益，劳动者自身要明确知晓工作年限及工资计算方式，留存好工资条、工作记录等证据。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。同时，劳动监管部门需加强监督，对违法解除行为及时纠正和惩处，维护良好劳动市场秩序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同时，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资5000元的情况，合法解除经济补偿为15000元，违法解除赔偿金则为30000元。
提醒：
劳动者需明确区分用人单位解除合同是合法还是违法情形。遇到复杂案件时，建议咨询专业人士进行具体分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）合法解除劳动合同赔偿计算
依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除劳动合同赔偿计算
在合法解除应支付经济补偿的标准基础上乘以二，得到赔偿金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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