上班漏打卡被扣工资，说明情况，找同事证实，

老板仅以漏打卡就扣工资不合理。你已说明情况还找同事证实，老板仍不认可且不许查监控，这侵犯了你的权益。你可收集能证明上班的证据，像工作记录、聊天记录、邮件等。之后和老板再次沟通，表明这些证据能证明出勤，要求返还扣除工资。若沟通不成，可去劳动仲裁维护自身权益。
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若确实漏打卡，公司应只按规章制度算违纪，而非扣基本工资。解决方案：1. 收集出勤证据，如工作邮件、任务记录等，证明你正常出勤。2. 与公司HR或管理层沟通，明确表明扣基本工资不合法，要求恢复。3. 若沟通无果，向人社局劳动监察大队投诉，或寻求劳动仲裁委员会仲裁。
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从法律角度，确保工资不被无故扣减，你可：1. 熟悉并遵守公司合法规章制度，避免违纪。2. 保留出勤、工作成果等证据，以防争议。3. 若遇非法扣薪，先内部沟通，明确法律依据，要求纠正。4. 沟通无果时，及时向人社局劳动监察大队举报投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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你提到公司因漏打卡扣工资，这通常依据公司内部的考勤制度。但根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工正常出勤仅因忘记打卡，未给单位造成损失时，公司只能按规章制度算违纪，不能扣工资。漏打卡扣工资属变相减少劳动者报酬，侵犯劳动者合法权益。若公司制度中有此类不合法规定，该制度部分无效。你可向人社局劳动监察大队举报投诉，维护自身权益。