公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗

法律分析：
（1）公司不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）经济补偿计算的截止时间为劳动合同期满日，并非离职日期。虽然计算截止点是期满日，但实际的离职手续办理、工资及经济补偿支付等操作，一般在离职日期前后进行。
（3）劳动者可在劳动合同期满前主动与公司沟通续签事宜。若公司明确不续签，就应依照规定支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意经济补偿计算截止时间，遇到公司不按规定支付补偿的情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应在劳动合同期满前主动与公司沟通续签情况，明确公司态度。若公司决定不续签，及时要求其按规定支付经济补偿。
（二）了解自身工作年限对应的经济补偿标准，计算应得补偿金额，避免公司少支付。
（三）关注经济补偿计算截止时间为劳动合同期满日，在办理离职手续时，确保公司按此时间计算补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不续签劳动合同，赔偿日期并非离职日期，而是劳动合同期满日。

2.公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.虽计算截止到期满日，但离职手续、工资和补偿支付一般在离职前后完成。劳动者可在期满前和公司沟通续签，若不续签，公司要依规补偿。
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结论：
公司不续签劳动合同，赔偿日期不是离职日期，而是劳动合同期满日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期公司不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿计算的截止时间明确为劳动合同期满日，并非离职日期。不过在实际操作中，离职手续办理、工资与经济补偿支付等，一般是在离职日期前后完成。劳动者可在劳动合同期满前主动与公司沟通续签情况，若公司不续签，就需按规定支付补偿。如果大家在遇到公司不续签劳动合同补偿问题上有疑惑，或者不清楚自身权益，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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公司不续签劳动合同赔偿日期的确不是离职日期，而是劳动合同期满日。根据法律规定，当劳动合同到期公司不续签，需给予劳动者经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为妥善处理相关事宜，可采取以下措施和建议：
1.劳动者在劳动合同期满前主动与公司沟通续签问题，明确公司意向。
2.若公司决定不续签，应严格按规定在劳动合同期满日计算经济补偿。
3.尽管赔偿日期是期满日，但公司要在离职日期前后完成离职手续办理、工资及经济补偿支付等操作，确保劳动者权益及时兑现。